Codice di condotta aziendale, principi di condotta legale

(Code of Business Conduct)

Premessa

Le società del Gruppo Weiss, di seguito Weiss, si sono impegnate a rispettare elevati standard di comportamento sociale in materia di protezione ambientale, sicurezza sul lavoro e trattamento rispettoso di tutti i dipendenti. La regola è:

1. Comportamento rispettoso della legga

Weiss rappresenta il principio di legalità di ogni azione, misura e contratto.

2. Separazione degli interessi aziendali e privati

I dirigenti e i dipendenti devono sempre separare i loro interessi privati da quelli dell'azienda. Anche quando si tratta di decisioni sul personale o di rapporti commerciali con terzi, contano solo criteri oggettivi.

3. Weiss rispetta e protegge la dignità personale

di ogni persona e non tollera discriminazioni o molestie nei confronti dei propri dipendenti. Si coltiva un atteggiamento positivo nei confronti dei dipendenti, che si riflette anche nella homepage "Persone presso Weiss".

4. Discriminazione

Weiss conferma le pari opportunità di assunzione senza alcuna discriminazione, a meno che non siano prescritti criteri di selezione legali. Non si pratica la discriminazione nelle assunzioni in base a sesso, razza, origine nazionale, religione, età o orientamento sessuale.

5. Lavoro minorile

Weiss rispetta l'età minima legale locale per i dipendenti, non utilizza il lavoro minorile e rifiuta il lavoro minorile anche tra i suoi partner commerciali. Inoltre, questo aspetto importante è presso Weiss escluso anche a causa del regolamento delle regolamentazioni tariffarie.

6. Comunicazione aperta

Weiss coltiva una comunicazione libera e aperta con i propri dipendenti. Una base importante in questo è il sistema di valori definito da Weiss, che è vissuto da tutti i dipendenti. 

7. Remunerazione e ferie

Weiss non supporta né pratica alcuna forma di lavoro forzato. Le ferie e la retribuzione sono concessi come minimo conformemente alle disposizioni di legge o alle disposizioni del contratto collettivo al di là di queste.  

8. Sicurezza sul lavoro, protezione di salute, ambiente e contro gli incendi

È responsabilità di tutti i dirigenti e dipendenti evitare rischi per le persone e l'ambiente, minimizzare gli impatti sull'ambiente e utilizzare le risorse con parsimonia. I processi, le strutture e le risorse devono essere conformi ai requisiti legali e interni applicabili in materia di sicurezza sul lavoro, salute e protezione contro gli incendi. Weiss opera in conformità alle norme ambientali appropriate, comprese le norme relative a aria, acqua, suolo e smaltimento dei rifiuti. Weiss svolge le proprie attività, produzioni e servizi nell'ottica di minimizzare l'impatto negativo sull'ambiente, compresa la pianificazione delle emergenze, evitando l'inquinamento e riducendo l'uso di materie prime. i dipendenti lavorano in luoghi di lavoro sicuri che rispettano almeno le normative regionali/nazionali e tutelano la salute e il benessere dei dipendenti.

9. Comunicazioni agli enti

Weiss si impegna a adottare un comportamento collaborativo con le autorità competenti e a fornire tutte le informazioni in modo completo, aperto, corretto e tempestivo.

10. Redazione di relazioni economiche, processi commerciali corretti

I processi aziendali sono documentati nell'ambito di un sistema di controllo interno. La registrazione completa e corretta dei dati contabili rilevanti è garantita da controlli.

11. Monitoraggio

Ogni reparto ha la responsabilità di assicurare il rispetto delle regole definite nel presente Codice di Condotta e nelle altre regole interne stabilite.