Większe tempo w kwestiach ważnych dla przyszłości

Powiatowa komisja wsparcia gospodarki składa wizytę w firmie Weiss Chemie + Technik

Weiss Chemie + Technik – drugie pod względem wieku przedsiębiorstwo w powiecie Lahn-Dill – świętuje w tym roku 210. rocznicę swojego istnienia. Jednak również ta firma o długich tradycjach musi borykać się z niektórymi wyzwaniami, takimi jak wzrastające koszty energii i produkcji w Niemczech oraz z rosnąca się w siłę konkurencja, w szczególności z Chin. W trzecim stuleciu swojej historii firma Weiss Chemie + Technik wchodzi w decydujący proces transformacji. Delegacja gospodarcza powiatu Lahn-Dill wraz ze starostą Carstenem Braunem i kierownikiem powiatowego wydziału ds. gospodarki prof. dr Haraldem Danne, złożyła wizytę w przedsiębiorstwie w Haiger, aby porozmawiać o tych procesach i wyzwaniach. 

Innowacja kluczem do przyszłości

Firma Weiss Chemie + Technik specjalizuje się w trzech sektorach działalności: kleje i masy uszczelniające, elementy warstwowe i fasadowe oraz środki czyszczące. Przeważająca część klientów jest skupiona wokół branży budowlanej. Produkty firmy są używane jednak również w zakładach przemysłowych, w branży samochodowej i związanej z żeglugą. Aby zachować swoją konkurencyjność, przedsiębiorstwo stawia na innowację oraz wzrost wydajności. W planach jest budowa centrum innowacji, produkcji i wykwalifikowanej siły roboczej.

Mimo wysokich kosztów energii firma wykorzystuje swoje możliwości: już teraz instalacje fotowoltaiczne pokrywają od 70 do 80 procent własnego zapotrzebowania na energię. Jednocześnie procesy robocze są poddawane stałej optymalizacji w celu zachowania konkurencyjności. Jak mówi dyrektor generalny Christian Dölle, „Dbamy o to, by nasze przedsiębiorstwo było dobrze przygotowane na przyszłość”.

Pozyskiwanie i utrzymanie wykwalifikowanych kadr

Ważną kwestią poruszaną podczas wizyty było również kształcenie personelu. Weiss Chemie + Technik oferuje możliwość nauki pięciu zawodów, a wszyscy stażyści pochodzą z regionu. Osoby kształcące się tam w zawodzie mają duże szanse na zdobycie pracy. „Niektórzy nasi uczniowie mówią, że świadomie zrezygnowali ze studiów na rzecz nauki zawodu, aby od razu zdobyć praktyczne doświadczenie oraz aktywnie uczestniczyć w procesie rozwoju”, wyjaśnia Sven Ringsdorf, wiceprezes ds. personalnych oraz główny radca prawny w firmie Weiss Chemie + Technik.

Mimo dobrych wyników w pracy z młodymi kadrami są widoczne niedobory. „Brak wyspecjalizowanego personelu stanowi dla nas spore wyzwanie. Dzieje się tak szczególnie w sektorach IT, księgowości, controllingu i łańcucha dostaw”, mówi Ringsdorf. 

Mniejsza biurokracja, większe tempo

Wizyta w firmie pokazała jasno, że za opóźnienie tempa w realizacji planów na przyszłość są w szczególności odpowiedzialne przeszkody na poziomie biurokratycznym. „Firmy w naszym regionie stanowią kręgosłup gospodarki. Chcemy udzielać im wsparcia. Dlatego musimy przyjrzeć się możliwościom dostępnym w ramach naszego zakresu działań”, mówi Carsten Braun. Prof. dr Harald Danne uzupełnia: „Chcemy aktywnie poznać przedsiębiorstwa, aby dowiedzieć, się, gdzie istnieją problemy i w jaki sposób możemy pomóc. Administracja i gospodarka muszą współpracować ze sobą, a nie działać przeciwko sobie”.