Nuevos ritmos para abordar los temas del futuro

La organización para el desarrollo económico del distrito visita Weiss Chemie + Technik, empresa con sede en Haiger (Alemania)

Weiss Chemie + Technik, la segunda empresa más antigua del distrito de Lahn-Dill, celebra este año su 210.º aniversario. La longeva empresa no está exenta de retos a los que enfrentarse, como el aumento de los costes energéticos y de producción en Alemania y el aumento de la competencia, sobre todo de China. En su tercer siglo de historia, Weiss Chemie + Technik está atravesando un proceso de transformación crucial. La delegación económica del distrito de Lahn-Dill, encabezada por el administrador del distrito Carsten Braun y el responsable de asuntos económicos del distrito, el Prof. Dr. Harald Danne, visitó la empresa en Haiger para saber más sobre sus avances y los retos a los que se enfrentan. 

La innovación, clave para el futuro

Weiss Chemie + Technik cuenta con tres áreas de negocio: adhesivos y rellenos, elementos sándwich y de fachada y productos de limpieza. Sus clientes principales proceden del sector de la construcción, si bien sus productos también se usan en la industria y en los sectores de la automoción y la navegación. La empresa se centra en la innovación y el aumento de la eficiencia para mantenerse competitiva. Entre sus planes destaca la creación de un centro de innovación, producción y formación de mano de obra cualificada.

Los costes energéticos han aumentado, pero la empresa sabe aprovechar las nuevas oportunidades. Así, cuenta con sistemas fotovoltaicos que cubren entre el 70 % y el 80 % de sus necesidades energéticas. Al mismo tiempo, los procesos están en una optimización constante para seguir siendo competitivos. «Estamos preparando nuestra empresa para el futuro», afirma el Consejero Delegado Christian Dölle.

Búsqueda y reteneción de mano de obra cualificada

Otro de los temas que se trataron en la visita fue el de la formación. En Weiss Chemie + Technik hay cinco puestos de aprendizaje, con aprendices procedentes de la región. Quienes completan allí su formación tienen muchas posibilidades de ser contratados. «Algunos de los más jóvenes afirman que prefirieron no ir a la Universidad y optar por una formación para así adquirir experiencia práctica y participar activamente en los desarrollos», explica Sven Ringsdorf, vicepresidente de Recursos Humanos y Consejero General de Weiss Chemie + Technik.

A pesar del buen trabajo de estos jóvenes talentos, hay departamentos en los que el personal escasea. «En las áreas de informática, contabilidad, control y gestión de la cadena de suministro la escasez de mano de obra cualificada nos plantea grandes retos», afirma Ringsdorf. 

Menos burocracia, más agilidad

Hay algo que quedó claro durante la visita a la empresa: las trabas burocráticas ralentizan la ejecución de los planes de futuro. «Las empresas de nuestra región son la columna vertebral de la economía. Queremos apoyarles. Por eso tenemos que estudiar todas las opciones dentro de nuestro marco», afirma Carsten Braun. El Prof. Dr. Harald Danne añade: «Tratamos directamente con las empresas para averiguar dónde van mal las cosas y cómo podemos ayudar. Las administraciones y las empresas deben colaborar, no ponerse trabas las unas a las otras».