Более оперативное решение проблем будущего

Организация по стимулированию развития экономики района посетила компанию Weiss Chemie + Technik в Хайгере

Weiss Chemie + Technik, второе по возрасту предприятие района Лан-Дилль, в этом году отмечает свое 210-летие. Но и компании с богатой историей сталкиваются с рядом проблем, например с увеличением затрат на электроэнергию и стоимости производства в Германии, а также с растущей конкуренцией, особенно со стороны Китая. На третьем столетии своей истории компания Weiss Chemie + Technik переживает глубокую трансформацию. Экономическая делегация района Лан-Дилль при участии главы районной администрации Карстена Брауна и заведующего экономическим отделом проф., д-ра Харальда Данне посетила предприятие в Хайгере, чтобы обсудить сложившуюся ситуацию и проблемы. 

Инновации как ключ к будущему

Компания Weiss Chemie + Technik специализируется на трех производственных направлениях: клеи и герметики, сэндвичные и фасадные элементы, а также чистящие средства. Основными клиентами компании являются представители строительной отрасли, но ее продукция также пользуется спросом у промышленных организаций и предприятий в сфере автомобильного и судоходного транспорта. Чтобы оставаться конкурентоспособной, компания уделяет особое внимание инновациям и повышению эффективности. Планируется создание инновационного и производственного центров, а также центра по подготовке специалистов.

Несмотря на высокие затраты на электроэнергию, компания максимально использует свой потенциал: уже сейчас фотоэлектрические энергетические установки закрывают на 70-80 % ее собственные потребности в электроэнергии. В то же время в компании происходит постоянная оптимизация процессов для повышения конкурентоспособности. «Мы делаем нашу компанию пригодной для будущего», – отмечает генеральный директор Кристиан Дёлле.

Привлечение и удержание квалифицированных кадров

Во время визита на предприятие также был затронут вопрос обучения. Компания Weiss Chemie + Technik предлагает пять направлений профессиональной подготовки, при этом все стажеры являются выходцами из региона. Те, кто проходит здесь обучение, имеют хорошие шансы быть принятыми на работу. «Некоторые стажеры сообщили, что они сознательно отказались от учебы в высшем учебном заведении в пользу стажировки, чтобы сразу получить практический опыт и активно участвовать в разработках», – объясняет Свен Рингсдорф, вице-президент по кадровым вопросам и главный юрисконсульт компании Weiss Chemie + Technik.

Несмотря на успехи по подготовке молодых специалистов, имеются некоторые проблемы. «Особенно в таких сферах, как информационные технологии, бухгалтерский учет, контроллинг и управление цепочками поставок, нехватка квалифицированных кадров ставит перед нами серьезные вызовы», – сообщает Рингсдорф. 

Меньше бюрократии, больше эффективности

Во время визита на предприятие стало ясно, что бюрократическая волокита является одной из основных причин замедления реализации планов на будущее. «Компании, работающие в нашем регионе, являются основой экономики. Мы хотим поддержать их. Поэтому мы должны рассматривать наши возможности в рамках наших собственных границ действия», – говорит Карстен Браун. Проф., д-р Харальд Данне добавляет: «Мы активно сотрудничаем с компаниями, чтобы выяснить проблемные моменты и возможные способы их преодоления. Административные органы и предприятия должны работать вместе, а не друг против друга».