Resolver os problemas do futuro com mais rapidez

Organização distrital para o desenvolvimento económico visita a empresa Weiss Chemie + Technik em Haiger

A Weiss Chemie + Technik, a segunda empresa mais antiga do distrito de Lahn-Dill, celebra este ano o seu 210.º aniversário. Também esta empresa de longo historial enfrenta uma série de desafios, como o aumento dos custos energéticos e de produção na Alemanha, assim como a crescente concorrência, nomeadamente da China. No terceiro século de história da empresa, a Weiss Chemie + Technik atravessa um processo de transformação decisivo. A delegação distrital para o desenvolvimento económico de Lahn-Dill, na pessoa do líder distrital, Carsten Braun, e do responsável distrital pelos assuntos económicos, o Prof. Dr. Harald Danne, visitaram a empresa em Haiger para discutir estes desenvolvimentos e desafios. 

A inovação como chave para o futuro

A Weiss Chemie + Technik especializou-se em três áreas de negócio: colas e vedantes, painéis sanduíche e de fachada e produtos de limpeza. A principal base de clientes provém da área da construção, mas os produtos são também utilizados na indústria, no setor automóvel e marítimo. Para manter a competitividade, a empresa centra-se na inovação e na melhoria da eficiência. O objetivo é criar um centro de inovação, produção e mão-de-obra especializada.

Apesar dos elevados custos energéticos, a empresa aproveita as oportunidades: os sistemas fotovoltaicos já cobrem 70 a 80% das suas necessidades energéticas. Ao mesmo tempo, os processos são permanentemente otimizados para garantir a competitividade. "Estamos a preparar a nossa empresa para o futuro", afirma o CEO Christian Dölle.

Atrair e reter a mão-de-obra especializada

A formação também foi um tema de destaque durante a visita à empresa. A Weiss Chemie + Technik oferece cinco estágios, sendo que todos os formandos são oriundos da região. Aqueles que aqui concluem a sua formação têm boas hipóteses de serem contratados. "Alguns estagiários escolheram deliberadamente o estágio em detrimento de um curso superior para adquirirem experiência prática direta e participarem ativamente nos desenvolvimentos", explica Sven Ringsdorf, Vice-Presidente de RH e Conselheiro Geral da Weiss Chemie + Technik.

Apesar do bom trabalho com jovens talentos, existem áreas de carência. "Especialmente nas áreas de TI, contabilidade, controlling e gestão da cadeia de fornecimento, a falta de mão-de-obra especializada coloca grandes desafios", afirma Ringsdorf. 

Menos burocracia, mais rapidez

Durante a visita à empresa, ficou claro o seguinte: os obstáculos burocráticos, em particular, abrandam a concretização dos planos para o futuro. "As empresas da nossa região são a espinha dorsal da economia. Queremos apoiá-las. É por isso que temos de analisar as opções dentro do nosso próprio quadro de ação", afirma Carsten Braun. O Prof. Dr. Harald Danne acrescenta: "Abordamos ativamente as empresas para apurar os principais desafios e saber como podemos ajudar. A administração e as empresas devem trabalhar em conjunto, não uma contra a outra".