Donner un coup d’accélérateur aux projets d’avenir

La délégation du développement économique du district rend visite à l’entreprise Weiss Chemie + Technik à Haiger

Weiss Chemie + Technik, la deuxième entreprise la plus ancienne du district de Lahn-Dill, célèbre cette année son 210e anniversaire. Même cette entreprise traditionnelle doit faire face à plusieurs défis, notamment l’augmentation des coûts de l’énergie et de la production en Allemagne, ainsi que la concurrence croissante, en particulier en provenance de Chine. Au cours de son troisième siècle d’existence, Weiss Chemie + Technik traverse un processus de transformation décisif. La délégation économique du district de Lahn-Dill, menée par le préfet Carsten Braun et le délégué au développement économique du district, le professeur Dr Harald Danne, a rendu visite à l’entreprise à Haiger afin d’échanger sur ces évolutions et défis. 

L’innovation comme clé de l’avenir

Weiss Chemie + Technik s’est spécialisée dans trois domaines d’activité : les colles et produits d’étanchéité, les éléments sandwich et de façade, ainsi que les produits de nettoyage. La clientèle principale provient du secteur du bâtiment et des travaux publics, mais les produits sont également utilisés par des entreprises industrielles, le secteur automobile et la navigation maritime. Afin de rester compétitive, l’entreprise mise sur l’innovation et l’augmentation de l’efficacité. La création d’un centre dédié à l’innovation, à la production et aux compétences est prévue.

Malgré les coûts énergétiques élevés, l’entreprise exploite pleinement ses possibilités : les installations photovoltaïques couvrent déjà entre 70 et 80 % de ses besoins énergétiques. Parallèlement, les processus sont continuellement optimisés afin de maintenir la compétitivité. "Nous préparons notre entreprise pour l’avenir", déclare Christian Dölle, directeur général.

Attirer et fidéliser les talents

La formation était également un sujet central lors de la visite. Weiss Chemie + Technik propose cinq formations professionnelles, tous les apprentis viennent de la région. Les perspectives d’embauche après la formation sont bonnes. "Certains apprentis nous ont confié avoir consciemment choisi une formation plutôt qu’un cursus universitaire, afin d’acquérir directement de l’expérience pratique et de contribuer activement aux développements", explique Sven Ringsdorf, vice-président des ressources humaines et directeur juridique chez Weiss Chemie + Technik.

Malgré un bon travail en matière de formation de la relève, des pénuries persistent. "Le manque de personnel qualifié constitue un défi majeur, notamment dans les domaines de l’informatique, de la comptabilité, du contrôle de gestion et de la gestion de la chaîne d’approvisionnement", indique Ringsdorf. 

Moins de bureaucratie, plus de réactivité

La visite de l’entreprise a mis en évidence un point essentiel : les obstacles bureaucratiques ralentissent régulièrement la mise en œuvre des projets d’avenir. "Les entreprises de notre région sont l’épine dorsale de l’économie. Nous voulons les soutenir. C’est pourquoi nous devons examiner ce que nous pouvons faire dans le cadre de notre champ d’action", affirme Carsten Braun. Le professeur Dr Harald Danne ajoute : "Nous allons activement à la rencontre des entreprises pour identifier les blocages et voir comment nous pouvons aider. Administration et économie doivent collaborer, non s’opposer."