Affrontare i problemi del futuro con maggiore rapidità

L'organizzazione distrettuale per lo sviluppo economico visita l'azienda Weiss Chemie + Technik di Haiger

Weiss Chemie + Technik, la seconda azienda più antica del distretto di Lahn-Dill, festeggia quest'anno il suo 210° anniversario. L'azienda di lunga data deve inoltre affrontare una serie di sfide, come l'aumento dei costi energetici e di produzione in Germania e la crescente concorrenza, in particolare quella cinese. Nel terzo secolo di storia dell'azienda, Weiss Chemie + Technik sta attraversando un processo di trasformazione decisivo. La delegazione di imprenditori del distretto di Lahn-Dill, guidata dal consigliere distrettuale Carsten Braun e dal responsabile degli affari economici del distretto Prof Dr. Harald Danne, ha visitato l'azienda di Haiger per discutere di questi sviluppi e di queste sfide. 

L'innovazione come chiave per il futuro

Weiss Chemie + Technik si è specializzata in tre aree di attività: Colle e sigillanti, elementi per sandwich e per facciate, nonché detergenti. La clientela principale proviene dall'industria edile, ma i prodotti sono utilizzati anche da aziende industriali e dai settori automobilistico e navale. Per rimanere competitiva, l'azienda si concentra sull'innovazione e sull'aumento dell'efficienza. Il piano prevede la creazione di un centro per l'innovazione, la produzione e la manodopera specializzata.

Nonostante gli alti costi energetici, l'azienda sfrutta le sue opportunità: Gli impianti fotovoltaici coprono già il 70-80% del proprio fabbisogno energetico. Allo stesso tempo, i processi vengono costantemente ottimizzati per restare competitivi. "Stiamo rendendo la nostra azienda adatta al futuro", afferma il CEO Christian Dölle.

Attrarre e trattenere manodopera qualificata

Anche la formazione è stata un argomento importante durante la visita aziendale. Weiss Chemie + Technik offre cinque apprendistati, tutti i tirocinanti provengono dalla regione. Chi completa la formazione ha buone possibilità di essere assunto. "Alcuni tirocinanti hanno riferito di aver deliberatamente deciso di non studiare e di optare per l'apprendistato per poter acquisire direttamente un'esperienza pratica e partecipare attivamente agli sviluppi", spiega Sven Ringsdorf, Vicepresidente HR e General Counsel di Weiss Chemie + Technik.

Nonostante il buon lavoro delle nuove leve, ci sono alcune strettoie. "Soprattutto nei settori IT, contabilità, controlling e gestione della catena di fornitura, la carenza di manodopera qualificata ci pone di fronte a grandi sfide", afferma Ringsdorf. 

Meno burocrazia, più velocità

È emerso chiaramente durante la visita in azienda che: Gli ostacoli burocratici, in particolare, fanno sì che la realizzazione dei piani futuri subisca continui rallentamenti. "Le aziende della nostra regione sono la spina dorsale dell'economia. Vogliamo sostenerle. Per questo motivo dobbiamo valutare le nostre possibilità all'interno del nostro contesto di azioni", afferma Carsten Braun. Il Prof. Dr. Harald Danne aggiunge: "Ci rivolgiamo attivamente alle aziende per comprendere dove le cose vanno male e come possiamo aiutarle. Amministrazione e imprese devono lavorare insieme, non l'una contro l'altra"